2020年武汉市东西湖区招聘教师公告（289人） -j9九游会官方登录

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（二）网上报名及资格审查

1.网上报名及资格审查。报考人员于2020年6月20日9:00起至6月24日17:00止登录湖北人才网（www.jobhb.com)进入“武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）2020年公开招聘聘用制教师”报考系统报名。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，上传近期一寸免冠彩色照片。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。考生对报考系统若有疑问，可在工作时间拨打报名系统技术咨询电话：027-50766287。

2.查询网上审查结果。2020年6月20日10:00起至2020年6月24日18:00止，由考务组根据考生网上报名基本信息填报情况进行资格初审，考生可在报名系统中同步查询资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作的全过程，本次招聘实行诚信报名制度，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格，后果由报名人员自行承担。

3.确认报名成功缴费。缴费确认时间：2020年6月20日10:30—6月25日12:00。通过审核的考生应在指定时间内登录报名系统按要求通过支付宝缴纳考试报名费以确认报名成功，未缴费或不按要求缴费的人员视为报名不成功。到账有时差，请考生尽早缴费。考试报名费按照每人100元收取。

4.打印准考证。根据疫情防控需要，准考证打印时间以笔试公告通知为准。

5.免笔试人员。具有博士研究生学位学历的应聘人员，经现场资格审查通过的可免笔试。免笔试人员可直接进入面试，不占各岗位入围面试人员的比例，面试成绩即为个人综合成绩。

（三）笔试

时间：初步定于2020年7月下旬举行，具体日期另行公告。

地点：以准考证指定地点为准。

笔试采取百分制，分为《职业能力倾向测验》（客观题）与《综合应用能力》（主观题）两科一套卷（中小学教师类、d类），其中《职业能力倾向测验》分值40分，《综合应用能力》分值60分。

笔试开考确定：同一岗位招聘人数与资格审查通过人数的比例不低于1:3。未达到规定比例的岗位，原则上进行岗位核减或者取消。

笔试结束后将在武汉市东西湖区人民政府网（www.dxh.gov.cn）、东西湖区人力资源和社会保障服务网（rsj.dxh.gov.cn）、东西湖区教育局网站（jyj.dxh.gov.cn）、湖北人才网（www.jobhb.com)发布笔试成绩、资格复审通知及资格复审名单。

（四）资格复审

资格复审时间、地点、要求以具体通知为准。

按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定参加资格复审人员名单。

对资格复审合格者，发放《2020年东西湖区聘用制教师招聘面试通知书》，对资格复审不合格者（资格条件不符合或不能提供证件材料的）取消面试资格。同时发布面试须知及进入面试人员名单。

（五）面试

1．面试人选的确定：资格复审后，依照同一招聘岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例，依次确定进入面试人员。不足1:3比例的岗位，经区教育局研究，报经区人社局批准后，可以开考，但须设置合格分数线控制。当参加面试的人数少于招聘岗位计划数时，该岗位计划相应核减至实际面试参考人数。

2．时间及地点：以面试通知书时间、地点为准。

3．面试形式：结构化面试。

4．考核内容：面试总分为100分，主要考察应聘人员的职业认知能力、语言表达能力及教育教学实际综合应用能力。

5．面试当天由于考生弃考等原因，造成同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，该岗位考生的考试综合成绩必须达到60分最低分数线（含60分），则可以进入考核、体检阶段。其中，进入面试比例为1:1的岗位（即不具备竞争性的岗位），该岗位考生的面试分数必须达到同一考室参加面试考生的平均分以上（含平均分）且综合成绩必须达到60分最低分数线（含60分），则可以进入考核、体检阶段。

6．面试成绩计分采取截尾均值算法，即去掉一个最高分和一个最低分，取其它有效分的平均分作为考生最后得分，精确到小数点后两位。

（六）综合成绩计算

考生综合成绩实行百分制。按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算综合成绩，精确到小数点后两位。所招聘岗位有免笔试人员（具有博士研究生学历）的，按照其面试成绩计入综合成绩。

同一招聘岗位综合成绩相同的，以笔试成绩进行排名。若笔试成绩相同的，以笔试成绩中的《职业能力倾向测验》成绩优先排名。以上情形还相同的，可等额增加岗位计划。

（七）体检、考核

面试结束后，根据考生笔试和面试折算后的综合成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定人选，进入体检、考核程序。体检工作由招聘单位主管部门组织实施，须在三级以上医院进行。体检标准参照《》执行，体检时统一使用《武汉临空港经济技术开发区（东西湖区）公开招聘聘用制教师体检表》，负责体检的医务人员和主检医生须在结果栏签署明确的合格或不合格意见。体检结果不合格的，取消拟聘资格。若考生对体检结果有疑议，可申请复查一次，安排考生到另一家市属三级甲等医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

考核由各用人单位组织实施，采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，主要考核拟聘人员思想表现、道德品质、业务能力等情况（如拟聘人员有工作经历的，需考核其现实工作表现情况），并对考核对象的资格条件进行复查。考核表上应有2人以上签署，提出明确的考核合格或考核不合格意见。考核不合格的，不予聘用。

（八）递补