2024年武穴市中小学（幼儿园）教师公开招聘公告（175人） -j9九游会官方登录

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1. 确定面试入围初步人选。根据省教育考试院发布的笔试成绩，分岗位性质分学段分学科（其中，城区小学语文、小学数学岗位分小学和特殊教育学校，城区幼儿园岗位分一组、二组和三组）依笔试成绩从高到低、按1:3的比例确定面试入围初步人选名单。进入面试的末位考生如有笔试成绩并列的，一并确定为面试人选。面试入围人选未达到1：3比例的急需紧缺岗位，经招聘单位及其主管部门申请，招聘工作主管部门研究同意，可予以保留。

2.面试资格审查。面试入围人选名单和面试资格审查有关事项在武穴市人才考试与招聘网上发布公告。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件，具体如下：本人二代身份证、笔试准考证、学历证、学位证（有学位要求的岗位提供）、教师资格证（资格复审时暂未取得教师资格证的，须提供符合岗位条件的教师资格考试合格证明、相应的普通话等级证书及其他办理教师资格证所需证明材料）、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料。其中，属2024届毕业生暂未取得学历、学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历、学位的证明。（对2024年7月31日前未取得相应学历、学位证和2024年8月31日前未取得相应教师资格证的考生，视为自动放弃，不予录用。）

在职公务员〔含参照公务员法管理的机关（单位）工作人员〕和武穴市辖区外机关事业单位在职在编人员报考的，须提供本人所在单位同意报名的书面证明材料。

面试资格审查合格者，由武穴市教育局发放《武穴市2024年中小学（幼儿园）教师公开招聘面试通知书》，确认为面试正式人选。入围面试初步人选未在指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，依该岗位笔试成绩从高到低依次递补。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。

3.发布面试公告。面试时间、地点及有关事项在武穴市人才考试与招聘网站上发布公告。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

4.面试内容及方式。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以说课的方式进行。其中，体育、音乐、美术学科和幼儿园教师岗位采取说课和专业技能展示的方式进行。面试成绩实行100分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均方法计算。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。

考生在面试开考前10分钟未到达指定面试地点或者弃考的，取消其面试资格。

5.面试成绩最低合格线。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。对实际面试人数小于或等于招聘人数的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入考察、体检阶段。

（五）总成绩计算

1.成绩权重与综合成绩计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按照40%和60%的权重计入考生考试总成绩。考生考试总成绩=笔试成绩×40% 面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（ 若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

2.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位的考生考试总成绩相同，则笔试成绩高的考生排名靠前；若笔试成绩也相同，则笔试成绩中教育教学专业知识分数高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

（六）体检、考察

根据考生总成绩排名从前到后，按各岗位招聘计划数1：1的比例确定体检、考察人选。体检、考察人选名单及有关事项在武穴市人才考试与招聘网站上发布公告。

1.体检

（1）体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和行业有关规定执行。

（2）招聘单位或受检人对体检结果有异议的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。申请复检的，由申请方负担复检费用。

（3）应聘者须认真完成全部体检项目，如未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

（4）因考生放弃体检或体检不合格，可按该岗位考生总成绩排名从前到后分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。

2.考察

考察按照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录、违法犯罪记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察。考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

考察对象如有放弃或考察不合格的，可按该岗位考生总成绩排名从前到后分依次递补，递补考生再按程序进行体检和考察。

（七）公示

体检和考察合格的，确定为拟聘用人员，在武穴市人才考试与招聘网进行公示，公示时间不少于7个工作日。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是的反映问题，并提供必要的线索。对公示中反映的问题，经查证确实影响聘用的，取消聘用资格。因取消资格或公示对象主动放弃造成岗位空缺的，招聘单位可根据需要从参加该岗位面试的人员中，按考试总成绩排名从前到后依次递补。

（八）选岗、聘用

经公示无异议者确定为拟聘人员，除招聘单位只有一所学校（幼儿园）的岗位以外，其他岗位拟聘人员须选岗聘用，由市教育局组织拟聘人员按照同岗位总成绩排名依次选岗。

具体拟聘岗位确定后，由人社部门下达聘用通知，招聘单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。首个聘期为3年。

本次公开招聘设置3年最低服务期，聘用人员上岗前须与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

被聘用人员按相关政策规定实行试用期，初次就业和非初次就业人员试用期按照湖北省人社厅印发《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》的通知(鄂人社发〔2016〕23号)文件执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，不再递补。