2024年湖北工业大学期刊社新媒体编辑专业技术人员招聘启事（1人） -j9九游会官方登录

 【考试咨询】｜微信公众号：湖北展鸿公务员考试网｜

｜

6.配合期刊社j9九游会官方登录的线下活动进行新媒体端的同步宣传推广。

7.配合部门其他工作，按时完成上级下达的其他任务。

五、报名及资格审查

（一）个人申请

本次招聘仅接受网上报名。应聘者登陆“湖北工业大学j9九游会官方登录的人才招聘网”投递简历，

在线填写相关信息并申请相应岗位。

报名截止时间为2024年3月31日(如有变动，另行通知)。

注意事项：应聘者所提交的各项材料内容必须真实，表格内容须按要求填写，内容不全或与要求不符的，不予受理。对弄虚作假者，一经查实将取消资格，通知所在学校或单位并向社会公示。

（二）资格审查

1.根据招聘条件及应聘人员情况确定通过资格审查人员。应聘人员的毕业证（或教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告）、学位证、报到证须于2024年8月31日前取得。对到期未能按要求取得相应证件的应聘人员，视为自动放弃。

2.应聘人员应如实填报个人信息，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试、考察及体检时使用的身份证必须一致。

3.资格审查需提交学历、学位证书、身份证、j9九游会官方登录的荣誉证书、毕业生推荐表、岗位要求的其他资格证书、工作经历等相关证明材料原件及复印件1套。

4.现场确认内容主要包括：应聘人员自带的《湖北工业大学公开招聘专业技术人员登记表》、个人简历、学历学位证书（应届毕业生需提供相关证明材料）、四（六）级英语合格证（或分数证明）、其他各项专业技能证书、身份证等原件。

六、考核

经现场确认后，符合要求的应聘人员于当日进行笔试和面试考核。成绩由高到低排序，以不低于招聘岗位人数1:3的比例确定面试人员名单，并在人事处网站公布。笔试成绩占40%、面试成绩占60%，相加计算最后综合得分。如参考人数未达到1:3比例，经学校公开招聘新媒体编辑专业技术人员工作小组研究对岗位计划予以取消或保留。

1.笔试考核

笔试题型为客观题和主观题，满分为100分，笔试内容为行政职业能力、高等教育、数字媒体技术与应用、网络营销策划与创意、文化电子商务等岗位所需专业知识。笔试开始时间和地点另行通知，笔试时长为2小时。笔试成绩合格者（笔试成绩≥60分）进入面试。如参考人数未达到1:3比例，经学校公开招聘期刊社专业技术人员工作小组研究对岗位计划予以取消、核减或保留。

2.面试考核

面试考核采取结构化面试法以及项目、作品展示方式进行。面试考核主要测试应试者综合素质和适应岗位的专业能力素质。满分为100分，根据面试考官现场评分计算平均得分。面试环节实行最低合格分数线控制，面试分数低于70分者视为成绩不合格，不能进入考察体检阶段。面试开始时间和地点另行通知。

考核总成绩按笔试成绩、面试成绩两部分计算，满分100分。考核总成绩=笔试成绩*40% 面试成绩*60%。计算应聘人员成绩时，保留小数点后两位，如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。若笔试、面试成绩均相等，可由面试考核组增加综合应用能力加试，加试得分高者排名在前。

考核具体时间、地点、要求将在湖北工业大学人事处网站及湖北工业大学j9九游会官方登录的人才招聘网公布，请应聘人员密切关注相关公告，按照公告时间、地点参加考试考核。

七、成绩公示

本次公开招聘，根据应聘对象综合得分，最终按招聘职数1：3的比例确定3名入围人选进行公示。对公示无异议的，按1：1的比例由期刊社进行岗位适应性考核，考核时间不低于15天。

八、体检、心理测试与考察

心理测试和体检分别由湖北工业大学心理健康教育中心和湖北工业大学校医院负责。心理测试依据mmpi-明尼苏达多项人格测验和症状自评量表；体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。体检费用自理，心理测试免费。

对体检、心理测试合格人员开展政审考察，主要考察内容包括拟聘人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时，对应聘人员资格条件进行复查。考察结束后，由考察组全面、客观、公正地撰写考察材料。

体检、心理健康测试结果只作为“一票否决”的依据，不计算考核得分。

九、公示、聘用

（一）体检和考察试用合格人员，确定为拟聘人员，经相关审批程序，将拟聘用人员名单及相关基本情况在湖北工业大学人事处网站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议，经学校审批后按程序办理聘用手续。拟聘人员未按照通知要求及时办理报到的，视为放弃聘用资格。