2024年蕲春县乡镇事业单位面向社会公开招聘工作人员公告（14人） -j9九游会官方登录

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（三）考试成绩计算

1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按50%和50%的权重计入考生总成绩。

2.计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》 《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×50% 面试成绩×50%。

3.考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。

4.考生总成绩相同时的处理办法。报考同一岗位的考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时,由招聘工作主管部门组织加试。

重要提示。本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

六、体检、考察

按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。

1.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。

2.考察工作由招聘单位主管部门负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。

3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位主管部门可按照考生总成绩排名依次递补体检或考察人员。

七、公示及备案

1.根据考察结果确定拟聘人选，经县委组织部、县人社局审定，在蕲春县人民政府j9九游会官方登录官网和蕲春人社微信公众号予以公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门报中共蕲春县委组织部、蕲春县人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。

2.公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

八、选岗、聘用

（一）经公示无异议者确定为拟聘用人员，由县委组织部、县人社局组织拟聘人员，分岗位按考生综合成绩由高到低依次选岗，确定拟聘岗位。

（二）经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。

（三）本次招聘聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。聘用人员上岗前须与招聘单位签订聘用合同，明确最低服务期限、违约责任和有关要求。对进入体检环节后无正当理由放弃的，或聘用到岗后不履行最低服务期限的，将记入本人诚信档案。

（四）被聘人员自接到聘用通知10日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、其他事项

1.本公告和《岗位表》中所列的内容，由县人社局负责解释。

2.未尽事宜以及考试工作中出现的新情况新问题，由县委组织部、县人社局另行研究解决。

3.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

附件：

中共蕲春县委组织部

蕲春县人力资源和社会保障局