2025年麻城市事业单位 统一公开招聘工作人员公告 -j9九游会官方登录

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5.岗位调整和改报：缴费确认环节结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，经相关部门核准备案后，通过麻城市人民政府网站（http://www.macheng.gov.cn）和“麻城人社”微信公众号公布岗位计划调整情况。已报名确认及缴费但招聘岗位取消的报考人员，接到招聘单位通知后，可于3月3日12:00前改报其他岗位。期间相关报考人员因条件不符未成功改报其他岗位，以及无法正常联系或接到通知后未改报的，视作放弃改报权利，退还已缴费用。

6.打印准考证：2025年3月25日9:00至3月29日9:00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

（三）报名注意事项

详见《麻城市事业单位2025年统一公开招聘工作人员报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。

五、考试

本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

笔试参加全省统一笔试平台，按省人社厅的安排实施。

1.笔试科目及时间、地点

（1）时间：2025年3月29日（星期六）上午

（2）科目：08:30 ~ 10:00  职业能力倾向测验

10:00 ~ 12:00  综合应用能力

（3）考点地址详见准考证。

2.笔试类别和内容

（1）针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（a类）、社会科学专技类（b类）、自然科学专技类（c类）、中小学教师类（d类）、医疗卫生类（e类）五个类别分类设考。其中：中小学教师类（d类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（d1）和中学教师岗位（d2）两个子类。

（2）考试内容参见湖北省人社厅j9九游会官方登录官网的“湖北省省直事业单位公开招聘”专栏（网址链接：https://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbsszsydwgkzp/xgxz/202502/t20250205_5528511.shtml）的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2025版）》。

（3）所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。

3.关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数之比不低于1:3的比例（面试入围比例）开考。涉及降低开考比例的，按降低后的比例执行。

4.笔试最低合格线。笔试实行最低合格线控制制度，由市招聘工作主管部门在考后根据题本难易程度、考生成绩分布、岗位竞争等情况划定。低于最低合格线的考生，不得进入下一招聘环节。具体合格线另行公告通知。

5.笔试成绩查询。笔试成绩将于笔试后一个月左右通过麻城市人民政府网站（http://www.macheng.gov.cn）和“麻城人社”微信公众号发布，考生可查询本人成绩。同时将发布笔试成绩最低合格线。

（二）面试

1.确定面试入围人员。原则上按考生所报岗位依笔试成绩从高到低的顺序，按1:3的比例确定面试入围人员；如有考生弃权，依次递补。面试入围人数达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。

2.面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。针对不同岗位需求，面试可以采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等方式进行。面试实行百分制，面试时间原则上每人不少于10分钟。教育、卫健等系统专业技术岗位可以根据需要测试相关专业科目，纳入面试环节，相关要求列入面试公告。

3.面试资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位及时进行面试资格复审，在面试公告发布前完成。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（含参照公务员法管理的机关〈单位〉工作人员）报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。资格复审相关事宜另行公告。

4.发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在麻城市人民政府网站（http://www.macheng.gov.cn）和“麻城人社”微信公众号发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

5.面试成绩最低合格线。考生面试成绩低于60分的，不能进入下一招聘环节。面试时如出现考生缺考、弃权、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对于入围面试或实际参加面试人数小于或等于招聘人数的岗位，考生面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检、考察环节。

（三）考试成绩计算

1.成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生总成绩。涉及在面试环节开展专业测试的，在面试公告中明确专业测试在面试成绩中的占比。

2.计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。考生笔试成绩＝（《职业能力倾向测验》卷面得分 《综合应用能力》卷面得分）÷3；考生面试得分即为面试成绩。考生总成绩＝笔试成绩×40% 面试成绩×60%。

考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成绩相同，则按“四舍五入”前实际成绩排序）。