2023年神农架林区卫生健康委引进医疗卫生专业技术紧缺人才公告（10人） -j9九游会官方登录

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（四）组织面试(2023年2月27日至2023年3月3日)

面试采取结构化面试，总分值为100分，占综合成绩40%。主要考核求职人员学历水平、人文素养及沟通能力。

不设面试和现场考察比例，根据报考岗位计划数按综合成绩从高分到低分依次录取，最低分数线为70分，低于 70分的视为不合格。对录取后放弃拟聘用资格的，根据综合成绩依次递补。

（六）公示(2023年3月6日至3月10日)

对拟聘人员在神农架人社局和林区卫健委网站公示5个工作日，公示期满无异议的，予以聘用。

（七）体检(2023年3月13日至3月14日)

由林区卫健委在聘用协议签订前组织拟聘用对象到林区人民医院进行体检。体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖林区人民医院体检公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。对初次体检部分项目不达标的，可以复检一次，复检仍然不合格的，取消聘用资格，按面试人员成绩从高到低顺序依次递补。

（七）引进人才备案审批

对拟引进人才名单上报林区党委人才办、人社局备案审批，并根据《神农架林区人才引进培养和激励保障实施办法》对拟引进人才进行人才分类认定。

（八）签订人才聘用协议

根据人才办、人社局审批意见组织拟聘对象与用人单位签订人才聘用合同，办理人事编制手续，组织聘用对象到岗服务。聘用协议签订后，30天内不能及时到岗服务的，视为自动放弃聘用资格，空缺岗位可按初试及面试成绩依次递补。

（九）说明事项。

未能引进人才的岗位可持续在网站发布，对符合条件人才报名时可继续按以上程序实施引进。以上招聘时间如遇疫情或其他特殊情况可提前或顺延，具体变动时间以电话通知为准。

三、引进人才待遇

(一)显性政策

1、纳入事业编制，享受相应薪酬待遇。

2、资金激励

(1)a类：引进资金激励20万元、购房补助20万元、租房保障金2万元*5年、生活补助2万元*5年，共计60万元。

(2)b类：引进资金激励10万元、购房补助15万元、租房保障金1.5万元*5年、生活补助1.5万元*5年，共计40万元。

(3)c类：引进资金激励5万元、购房补助8万元、租房保障金0.8万元*5年、生活补助0.8万元*5年，共计21万元。

(4)d类：引进资金激励2万元、购房补助5万元、租房保障金0.6万元*5年、生活补助0.6万元*5年，共计13万元。

(二)隐形政策

1、入选“神农人才”计划后，按照人才类别，给予2万元至20万元资金资助。

2、拥有博士学历或高级职称的按专业技术七级设岗并享受相应待遇，拥有硕士研究生学历或中级职称的按专业技术十级设岗并享受相应待遇。单位无相应等级岗位空缺的采用特设岗位予以聘用。对作出突出贡献的专业技术人才可缩短年限、破格晋升。

3、除享受国家规定的带薪休假政策以外，区外省内引进人才每年可以额外休假10天，省外引进人才每年可以额外休假15天。

4、解决人才配偶工作、子女入学入托、户口随迁等问题。

5、组织人才每年开展一次免费健康体检，适时举办交友联谊等活动。

6、人才及其家属可享受林区医院、飞机场、火车站、客运站“绿色通道”服务，免费乘坐区内公交和游览区属国有企业管理的景区景点。

四、j9九游会官方登录的联系方式：

林区卫健委人事科 陈大玉 电话 07193335292