2019湖北武汉江夏区卫生健康局局属公立医院招聘公告（265人） -j9九游会官方登录

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综合成绩实行百分制，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算综合成绩。所招聘岗位有免笔试人员，按照面试成绩计入考生综合成绩。同一招聘岗位综合成绩相同的，以面试成绩进行排名。

(十)体检、考核

面试结束后，根据考生笔试和面试折算总成绩，按1：1的比例，从高分到低分确定人选，进入体检、考核程序。

拟入职人员须统一前往指定医院进行体检，如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。若考生对体检结果有疑议，可按规定申请复查一次，由招聘单位带领考生至另一家三级及以上医院进行复查，复查结果仍不合格的，不予聘用。

应聘人员需认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，另行办理相关聘用手续。体检费用由应聘人员承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

考核工作由区卫健局负责组织招聘单位实施，主要采取函调、阅档、个别谈话、单位座谈等方式进行，全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

(十一)递补

因体检、考核不合格或其他客观原因出现的名额空缺，在应聘同岗位人员中按综合成绩从高到低依次递补。

(十二)公示

完成体检和考核后，按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序，按1 : 1的比例确定拟聘人员，将在武汉掌上人才网上予以公示，公示期为5个工作日。

(十三)办理就业聘用手续

拟聘人员经公示后无异议者，由区人社局、区卫生健康局、招聘单位办理就业手续和聘用手续。拟聘人员属在职人员的，未能在规定时间提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书、辞职批复等，取消聘用关系，不予办理聘用手续。

五、管理办法

1.公开招聘的工作人员采取政府购买服务方式，由招聘单位按合同聘用方式管理。招聘录用人员被正式录用后，区人社局、区卫生健康局负责为其负责管理人事档案、办理流动手续等与人事管理工作相关的服务(其中对具有全国普通高等院校专科及以上学历的录用人员办理人事代理手续)。区卫生健康局会同用人单位共同负责招聘录用人员的岗位聘用、继续教育、职称评定、评选表彰等日常工作管理;

2.招聘录用人员由用人单位签订劳动合同，合同一年一签。合同终止劳务关系自动解除;

3.招聘录用人员日常管理工作由用人单位负责，对于不服从单位管理、无法胜任招聘岗位工作、严重违纪违规人员，用人单位可依法依规予以辞退;招聘录用人员如在聘期内攻读全日制学历学位，需解除劳动合同。

4.招聘录用人员签订劳动合同后辞职或被招聘单位辞退后，区卫生健康局须报区编办、区人社、区财政部门备案。

六、福利待遇

1.招聘录用人员的工资由区财政定额补助，予以保障。其工资待遇包括基本工资和绩效工资两部分，其中绩效工资由招聘单位根据招聘录用人员工作表现和工作业绩实行定期考核发放，具体考核发放办法由用人单位制定。

2. 招聘录用人员在聘用期间由用人单位依照相关规定为其购买“五险一金”，“五险一金”中单位承担部分由招聘单位从合同制人员工资总额中代扣代缴，个人承担部分由单位从个人工资总额中代扣代缴。

3.招聘录用人员职称晋升由区人社局纳入同类卫技人员进行管理。

4.招聘单位执行的国家规定工时制度和休假制度，同样适用于此次招聘录用人员。 

七、补充说明

(一)公告发布以后各环节的有关通知，将通过武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及其微信公众号“武汉掌上人才”进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台，如有其他任何第三方网站、邮件、短信及宣传单等散布的关于培训、考试等行为均为不实信息，请考生提高警惕，切勿上当受骗。

(二)报考有工作经历要求岗位的人员，资格复审时必须提供真实可靠的至少两种证明材料，如劳动(聘用)合同、社保缴费清单或单位出具的工作经历证明等。计算截止时间为2019 年10月，实习期不纳入工作经历年限计算范围。

(三)订单培养的免费医学生若跨区就业需要交纳违约金的，由毕业生自行承担。

(四)若毕业生未能按期取得毕业证、执业资格证，或因违纪等受到用人单位处分或行政处罚，则劳动合同自动终止，甲方(招聘单位)不承担违约责任，乙方(毕业生)须承担违约责任。

(五)有下列情形之一，取消其聘用资格:

1.本人主动放弃聘用资格或未在规定时间内报到;

2.未能在2019年12月31日前完成毕业派遣手续;